Le document unique d’évaluation des risques professionnels,
Jean-Michel Cazalon
Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques professionnels ?
En application de l’article L-230-2 du code du travail, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise. Pour cela, il est tenu de mettre en œuvre des mesures de prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles au sein de son entreprise.
L’évaluation des risques consiste à identifier et classer les risques auxquels sont soumis les salariés d’un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention.
Les résultats de cette évaluation doivent être transcrits dans un document unique qui recense l’ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l’entreprise (même si celle-ci n’emploie aucun salarié fixe et fait appel à des stagiaires, intérimaires, contrats à durée déterminée…)
Ce document doit être mis à jour une fois par an, et est susceptible d’être contrôlé par l’inspection du travail.
Pourquoi faut-il évaluer les risques dans une entreprise ?
- Garantir la santé et la sécurité des salariés dans l’entreprise.
On comptabilise actuellement 170 accidents de travail et 80 personnes reconnues en maladie professionnelle chaque jour, en France.
- Répondre aux obligations de prévention dans l’entreprise.
Le dirigeant de l’entreprise est le garant de la sécurité au travail. Il doit permettre à ses salariés de travailler dans des conditions optimales.
- Favoriser le dialogue social.
L’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels permet de renforcer les liens professionnels par le biais des échanges entre employeurs, représentants du personnel et salariés.
- Emploi de qualité, source de performance de l’entreprise.
Lorsque les employés d’une société travaillent dans de bonnes conditions, l’entreprise n’a pas à faire face aux arrêts maladie répétés et aux pertes économiques qui en découlent.
En effet, on comptabilise 42 millions de journées de travail perdues annuellement.
Comment réaliser le document unique d’évaluation des risques ?
L’INRS, Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles met à la disposition des employeurs un modèle de document unique des risques professionnels. Cependant, aucun modèle officiel n’existe et l’employeur peut donc le réaliser comme il le souhaite.
Le Service de Médecine et Santé au Travail
La Réforme de la médecine du travail
La réforme de la médecine du travail prévoit une surveillance plus globale de la prévention des risques professionnels et non plus uniquement une surveillance individuelle.Le médecin du travail n'est plus le seul en charge de la santé et de la sécurité des salariés au travail. Il est désormais assisté d'IPRP (Intervenants en prévention des risques professionnels), qui peuvent être des ergonomes, des ingénieurs en hygiènes et sécurité, des toxicologues...L'action en milieu du travail est devenue une priorité parmi les missions du médecin du travail. De ce fait, les examens médicaux périodiques passent à tous les deux ans pour les salariés non soumis à une surveillance médicale renforcée.
Le SIMT vous aide et vous conseille pour faire face à vos obligations.
Selon le Code du Travail, l'employeur est dans l'obligation d'œuvrer pour éviter les risques et assurer la sécurité et la santé des travailleurs. L’employeur doit mettre en place des actions de correction et de prévention si les risques ne peuvent être évités.
La mission essentielle du SIMT est de prévenir les risques liés à l’activité professionnelle, c’est à la fois le conseiller de l’entreprise et celui des salariés. Le SIMT donne des recommandations aux entreprises sans obligation de les réaliser.
Le médecin du travail, de part son expérience et ses connaissances techniques, vous conseille en ce qui concerne :
- l'hygiène et la sécurité,
- l'évaluation des risques professionnels à travers la rédaction de la fiche d'entreprise
- l'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise,
- l'adaptation des postes, des techniques, et des rythmes de travail à la physiologie humaine
- la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles,
- la protection des salariés.
Le médecin du travail consacre un tiers de son temps de travail aux différentes actions en milieu du travail : visites des lieux de travail, études de postes, participations aux instances de l'entreprise (ex : CHSCT...), éducation sanitaire.
Les documents réglementaires rédigés par le médecin du travail sont :
- Le plan d’activité du médecin du travail
Le médecin du travail établit chaque année, en fonction de l'état des besoins de santé des salariés, un plan d'activité en milieu du travail qui porte sur les risques, les postes et les conditions de travail.
- La fiche d’entreprise
Dans chaque entreprise ou établissement dont il a la charge, le médecin du travail établit et met à jour une fiche d'entreprise, sur laquelle sont consignés les risques professionnels et les effectifs des salariés exposés à ces risques. Répondant à un objectif de prévention, la fiche d'entreprise est avant tout un instrument permettant aux médecins du travail, de repérer les risques, leur nature, leur localisation, leur importance, pour déterminer les actions préventives utiles à l'entreprise et aux salariés.
vendredi 19 juin 2009
Réunion du 19 ami 2009
L’apprentissage et les stages en entreprise
Gwenaëlle Bigot
Gwénaëlle Bigot, chargée des relations entreprises à l’IUT de Sénart Fontainebleau a présenté le fonctionnement de l’IUT et les enjeux essentiels de ces formations.
L’entreprise forme ses futurs collaborateurs.
Les étudiants acquièrent une première expérience professionnelle a travers les stages, les projets tutorés ou l’apprentissage.
L’institut universitaire de technologie de Sénart Fontainebleau accueille plus de 2000 étudiants chaque année et leur propose 6 DUT et 16 Licences professionnelles.
Les offres de formations sont axées autour de quatre pôles :
-Le pôle Gestion, Commerce, Management
-Le pôle économie sociale et solidaire
-Le pôle maintenance, Génie électrique
-Le pôle informatique et réseaux
L’IUT de Sénart Fontainebleau vous invite à recruter votre apprenti en une soirée
Le mardi 30 juin 2009
de 17h30 à 21h00
Contacts :
Gwénaëlle Bigot : 06 33 27 64 35
Delphine Fassier : 01 60 74 68 23
fassier@univ-paris12.fr
Invitation, catalogue partenariats entreprises, fiche de poste en alternance… en pièces jointes.
La gestion du stress en entreprise
Sandrine Pilon
Dans un contexte de crise économique, nous avons décidé d’aborder un sujet d’actualité qui concerne une grande partie des chefs d’entreprises :
LE STRESS
Qu’est-ce que le stress ?
C’est une réaction biologique de l’organisme aux agents agresseurs physiques ou psychiques. L’état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’ une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.
Quelques chiffres :
- Coût du stress : entre 3 à 4% du PIB dans les pays industrialisés (BIT).
- 78% des salariés éprouvent une pression élevée ou très élevée au travail (enquête salariés
JDN 2006).
On constate que le stress occupe une place de plus en plus importante dans le monde professionnel. Contrairement à certaines idées reçues, le stress en entreprise ne peut et ne doit être assimilé au stress positif que dans une certaine mesure. En effet, bien souvent celui-ci se manifeste de façon chronique sous forme de véritable mal-être de la personne.
Les causes du stress sont multiples, elles relèvent à la fois de facteurs endogènes et environnementaux.
Les facteurs inhérents, propres à chaque individu constituent les causes du stress :
- Constitution et tempérament de l’individu
- Age (baisse de l’immunité)
- Fragilisation liée aux épreuves de la vie (décès, divorce, chômage …)
Les facteurs déclenchants sont d’ordre environnemental :
- Surcharge de travail
- Insécurité (mauvaise santé de l’entreprise)
- Mutations du travail (adaptation aux changements, gestion des carrières, NTIC…)
- Organisation du travail (insuffisance de communication)
- Gestion des ressources humaines (manque d’implication de l’encadrement, climat social pesant…)
Lorsque nous sommes dans des situations difficiles, nous sommes davantage sujets à des prises de conscience de ce que la vie, notre vie « vaut ».
La crise est un passage éprouvant qui s’accompagne d’une prise de conscience parfois douloureuse qui nous permet de comprendre que nous n’avons pas véritablement suivi nos objectifs, que nous nous sommes éloignés de nos désirs et de nos motivations premières.
Cette remise en cause due au stress et un passage obligé pour que le retour au bien-être soit possible.
Pour pallier au stress subi, il faut prendre conscience des difficultés rencontrées, les analyser et les accepter. Il est nécessaire de faire un travail sur soi, de prendre conscience de ses potentiels, de ses talents et envies. Après avoir analysé l’ensemble des situations vécues depuis son plus jeune âge, en adoptant une posture positive face à la vie il est plus facile de faire face au stress. Une bonne compréhension de soi est indispensable pour aller de l’avant et dépasser le sentiment de stress récurrent.
D’un point de vue professionnel, l’entreprise doit se soucier du niveau de stress de ses employés puisqu’il influence considérablement sa réussite globale.
Le bien-être de l’humain permet une réussite durable et une performance de l’entreprise avec une productivité sûre.
Pour plus d’informations et mieux comprendre les facteurs et réponses au stress :
http://www.gds2e.fr/ressources.htm
http://www.gds2e.fr/3wpdf/gds2e%20stress%20professionnel.pdf
Nous témoignons toute notre reconnaissance à la Mairie de Roissy en Brie pour avoir mis à notre disposition La Grande Halle, Madame Fuchs, maire de Roissy en Brie, Mr Vacheret, adjoint au maire ainsi que Mr Liénard, responsable du service développement économique.
Nous remercions Mme Gwénaëlle Bigot et Mme Sandrine Pilon pour la qualité de leur intervention.
Gwenaëlle Bigot
Gwénaëlle Bigot, chargée des relations entreprises à l’IUT de Sénart Fontainebleau a présenté le fonctionnement de l’IUT et les enjeux essentiels de ces formations.
L’entreprise forme ses futurs collaborateurs.
Les étudiants acquièrent une première expérience professionnelle a travers les stages, les projets tutorés ou l’apprentissage.
L’institut universitaire de technologie de Sénart Fontainebleau accueille plus de 2000 étudiants chaque année et leur propose 6 DUT et 16 Licences professionnelles.
Les offres de formations sont axées autour de quatre pôles :
-Le pôle Gestion, Commerce, Management
-Le pôle économie sociale et solidaire
-Le pôle maintenance, Génie électrique
-Le pôle informatique et réseaux
L’IUT de Sénart Fontainebleau vous invite à recruter votre apprenti en une soirée
Le mardi 30 juin 2009
de 17h30 à 21h00
Contacts :
Gwénaëlle Bigot : 06 33 27 64 35
Delphine Fassier : 01 60 74 68 23
fassier@univ-paris12.fr
Invitation, catalogue partenariats entreprises, fiche de poste en alternance… en pièces jointes.
La gestion du stress en entreprise
Sandrine Pilon
Dans un contexte de crise économique, nous avons décidé d’aborder un sujet d’actualité qui concerne une grande partie des chefs d’entreprises :
LE STRESS
Qu’est-ce que le stress ?
C’est une réaction biologique de l’organisme aux agents agresseurs physiques ou psychiques. L’état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’ une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.
Quelques chiffres :
- Coût du stress : entre 3 à 4% du PIB dans les pays industrialisés (BIT).
- 78% des salariés éprouvent une pression élevée ou très élevée au travail (enquête salariés
JDN 2006).
On constate que le stress occupe une place de plus en plus importante dans le monde professionnel. Contrairement à certaines idées reçues, le stress en entreprise ne peut et ne doit être assimilé au stress positif que dans une certaine mesure. En effet, bien souvent celui-ci se manifeste de façon chronique sous forme de véritable mal-être de la personne.
Les causes du stress sont multiples, elles relèvent à la fois de facteurs endogènes et environnementaux.
Les facteurs inhérents, propres à chaque individu constituent les causes du stress :
- Constitution et tempérament de l’individu
- Age (baisse de l’immunité)
- Fragilisation liée aux épreuves de la vie (décès, divorce, chômage …)
Les facteurs déclenchants sont d’ordre environnemental :
- Surcharge de travail
- Insécurité (mauvaise santé de l’entreprise)
- Mutations du travail (adaptation aux changements, gestion des carrières, NTIC…)
- Organisation du travail (insuffisance de communication)
- Gestion des ressources humaines (manque d’implication de l’encadrement, climat social pesant…)
Lorsque nous sommes dans des situations difficiles, nous sommes davantage sujets à des prises de conscience de ce que la vie, notre vie « vaut ».
La crise est un passage éprouvant qui s’accompagne d’une prise de conscience parfois douloureuse qui nous permet de comprendre que nous n’avons pas véritablement suivi nos objectifs, que nous nous sommes éloignés de nos désirs et de nos motivations premières.
Cette remise en cause due au stress et un passage obligé pour que le retour au bien-être soit possible.
Pour pallier au stress subi, il faut prendre conscience des difficultés rencontrées, les analyser et les accepter. Il est nécessaire de faire un travail sur soi, de prendre conscience de ses potentiels, de ses talents et envies. Après avoir analysé l’ensemble des situations vécues depuis son plus jeune âge, en adoptant une posture positive face à la vie il est plus facile de faire face au stress. Une bonne compréhension de soi est indispensable pour aller de l’avant et dépasser le sentiment de stress récurrent.
D’un point de vue professionnel, l’entreprise doit se soucier du niveau de stress de ses employés puisqu’il influence considérablement sa réussite globale.
Le bien-être de l’humain permet une réussite durable et une performance de l’entreprise avec une productivité sûre.
Pour plus d’informations et mieux comprendre les facteurs et réponses au stress :
http://www.gds2e.fr/ressources.htm
http://www.gds2e.fr/3wpdf/gds2e%20stress%20professionnel.pdf
Nous témoignons toute notre reconnaissance à la Mairie de Roissy en Brie pour avoir mis à notre disposition La Grande Halle, Madame Fuchs, maire de Roissy en Brie, Mr Vacheret, adjoint au maire ainsi que Mr Liénard, responsable du service développement économique.
Nous remercions Mme Gwénaëlle Bigot et Mme Sandrine Pilon pour la qualité de leur intervention.
vendredi 27 mars 2009
Embauche des personnes handicapées: Aide et accompagnement aux entreprises
Grâce à l’action commune de la mairie de Tournan, des associations d’aide aux personnes handicapées et notre association, cette manifestation a connu un franc succès.
L’embauche des personnes handicapées :
Aide et Accompagnement aux entreprises
Avec l’entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005, le recrutement des personnes handicapées est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Aujourd’hui, Chaque entreprise composée de 20 personnes et plus doit embaucher 6% de travailleurs handicapés au sein de son entreprise.
Plusieurs mesures sont mises en place afin que les travailleurs handicapés ne soient pas freinés dans leur processus d’embauche et leur évolution de carrière. De plus, selon une enquête de l’Agefiph, 93% des entreprises qui ont recruté une personne handicapée s’estiment satisfaites et constatent que l’absentéisme des travailleurs handicapés au sein de la société est moins important que celui des autres travailleurs.
Au cours de la réunion, Cap Emploi, Sameth 77 et des chefs d’entreprises sont intervenus et ont répondu aux questions de l’ensemble des participants.
Dans un premier temps, Mme Véronique Flenet, conseillère Cap Emploi à redéfinit le rôle de l’Agefiph dans l’embauche des travailleurs handicapés.
L’ Agefiph se situe au cœur de la politique d’insertion des travailleurs handicapés. Elle gère le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, alimenté par les contributions des établissements qui ne respectent pas le quota de travailleurs handicapés imposé par la loi.
Cap Emploi est un réseau financé par l’Agefiph qui apporte un service de proximité aux entreprises et aux personnes handicapées pour toutes les questions liées au recrutement. Les fonds récoltés permettent de favoriser l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés. Ils sont redistribués par le biais d’aides accordées aux travailleurs ainsi qu’aux entreprises :
Aides aux travailleurs handicapés :
Subventions à l’embauche
Prime à l’insertion professionnelle pour l’obtention d’un CDD d’au moins un an ou l’obtention d’un CDI.
Aides techniques : matériels et technologies permettant de compenser le handicap.
Aides à la mobilité : transports adaptés…
Aides aux entreprises :
Subventions à l’embauche :
- Prime à l’insertion, 1600 € pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois.
- Prime initiative emploi (6000, 4500 ou 3000 €, en fonction du type de contrat signé) : subvention forfaitaire pour l’embauche d’une personne handicapée :
- de plus de 45 ans,
- à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an,
- bénéficiaire d’un minima social (ASS, RSA, API AAH)
- Prime contrat durable : subvention forfaitaire pour CDI conclut suite à plusieurs CDD
- Aide à l’adaptation des situations de travail
- Aide au tutorat : financement de la formation d’un tuteur
- Aide à la formation des salariés handicapés
- Aide au maintien dans l’emploi….
Mme Caroline Ballargeau, conseillère SAMETH Sud 77, à pour sa part présenté le « Service d’appui pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés », également financé par l’Agefiph.
Son objectif est de faciliter le maintien dans l’entreprise des travailleurs handicapés, d’aider les entreprises face à une situation d’inaptitude identifiée. Le SAMETH aide à prévenir le licenciement des salariés en risque d’inaptitude par la mise en œuvre de mesures de reclassement. Avec l'accord de l'entreprise, une démarche d'intervention visant le maintien dans l'emploi d'un ou plusieurs salariés inaptes ou présentant un risque d'inaptitude peut être mise en place.
Suite à ces interventions, les PDG de la société Plastique, ainsi que de la Fromagerie Rouzaire ont témoigné de leur propre expérience concernant l’embauche de travailleurs handicapés.
Nous remercions le Maire de Tournan, Mr Laurent Gautier ; Mr Muratet adjoint au maire, chargé des affaires sociales ; Mme Nadine Vallet, présidente de l’association Meuphine ; Mme Canitrot, présidente de l’association Le Hérisson pour leur participation active au projet ainsi que tous les intervenants de la réunion pour les informations et témoignages apportés.
L’embauche des personnes handicapées :
Aide et Accompagnement aux entreprises
Avec l’entrée en vigueur de la loi du 11 février 2005, le recrutement des personnes handicapées est devenu un enjeu stratégique pour les entreprises. Aujourd’hui, Chaque entreprise composée de 20 personnes et plus doit embaucher 6% de travailleurs handicapés au sein de son entreprise.
Plusieurs mesures sont mises en place afin que les travailleurs handicapés ne soient pas freinés dans leur processus d’embauche et leur évolution de carrière. De plus, selon une enquête de l’Agefiph, 93% des entreprises qui ont recruté une personne handicapée s’estiment satisfaites et constatent que l’absentéisme des travailleurs handicapés au sein de la société est moins important que celui des autres travailleurs.
Au cours de la réunion, Cap Emploi, Sameth 77 et des chefs d’entreprises sont intervenus et ont répondu aux questions de l’ensemble des participants.
Dans un premier temps, Mme Véronique Flenet, conseillère Cap Emploi à redéfinit le rôle de l’Agefiph dans l’embauche des travailleurs handicapés.
L’ Agefiph se situe au cœur de la politique d’insertion des travailleurs handicapés. Elle gère le fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, alimenté par les contributions des établissements qui ne respectent pas le quota de travailleurs handicapés imposé par la loi.
Cap Emploi est un réseau financé par l’Agefiph qui apporte un service de proximité aux entreprises et aux personnes handicapées pour toutes les questions liées au recrutement. Les fonds récoltés permettent de favoriser l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés. Ils sont redistribués par le biais d’aides accordées aux travailleurs ainsi qu’aux entreprises :
Aides aux travailleurs handicapés :
Subventions à l’embauche
Prime à l’insertion professionnelle pour l’obtention d’un CDD d’au moins un an ou l’obtention d’un CDI.
Aides techniques : matériels et technologies permettant de compenser le handicap.
Aides à la mobilité : transports adaptés…
Aides aux entreprises :
Subventions à l’embauche :
- Prime à l’insertion, 1600 € pour la signature d’un CDI ou d’un CDD d’au moins 12 mois.
- Prime initiative emploi (6000, 4500 ou 3000 €, en fonction du type de contrat signé) : subvention forfaitaire pour l’embauche d’une personne handicapée :
- de plus de 45 ans,
- à la recherche d’un emploi depuis plus d’un an,
- bénéficiaire d’un minima social (ASS, RSA, API AAH)
- Prime contrat durable : subvention forfaitaire pour CDI conclut suite à plusieurs CDD
- Aide à l’adaptation des situations de travail
- Aide au tutorat : financement de la formation d’un tuteur
- Aide à la formation des salariés handicapés
- Aide au maintien dans l’emploi….
Mme Caroline Ballargeau, conseillère SAMETH Sud 77, à pour sa part présenté le « Service d’appui pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés », également financé par l’Agefiph.
Son objectif est de faciliter le maintien dans l’entreprise des travailleurs handicapés, d’aider les entreprises face à une situation d’inaptitude identifiée. Le SAMETH aide à prévenir le licenciement des salariés en risque d’inaptitude par la mise en œuvre de mesures de reclassement. Avec l'accord de l'entreprise, une démarche d'intervention visant le maintien dans l'emploi d'un ou plusieurs salariés inaptes ou présentant un risque d'inaptitude peut être mise en place.
Suite à ces interventions, les PDG de la société Plastique, ainsi que de la Fromagerie Rouzaire ont témoigné de leur propre expérience concernant l’embauche de travailleurs handicapés.
Nous remercions le Maire de Tournan, Mr Laurent Gautier ; Mr Muratet adjoint au maire, chargé des affaires sociales ; Mme Nadine Vallet, présidente de l’association Meuphine ; Mme Canitrot, présidente de l’association Le Hérisson pour leur participation active au projet ainsi que tous les intervenants de la réunion pour les informations et témoignages apportés.
vendredi 13 mars 2009
Emission radio
L'embauche des travailleurs handicapés
Pour écouter l'émission radio, il vous suffit de cliquer sur ce lien
jeudi 26 février 2009
Actualité fiscale professionnelle et personnelle
Mr Jean-Pierre Soler de la société MDS nous a tout d’abord présenté la téléphonie sur IP et les potentiels économies au sein de l’entreprise. Cette intervention fut accompagnée du témoignage d’un chef d’entreprise, Mr Loïc Gauthier, ayant mis en place la téléphonie sur IP au sein de son entreprise (EAO) à Ozoir la Ferrière.
Actualité fiscale professionnelle et personnelle
La 2è conférence avait pour thème les nouveautés fiscales, la loi de finances 2009. Elle a été animée, pour la partie professionnelle, par Mr Philippe Payen qui a évoqué le nouveau statut d’auto-entrepreneur ainsi que les modifications de la LME concernant le délai de règlement entre les entreprises.
Mr Lionel Apied a pour sa part présenté les nouveautés fiscales personnelles. Les principales nouveautés sont le plafonnement des niches fiscales, l’auto liquidation du bouclier fiscal, les nouveaux régimes immobiliers, le nouveau statut du LMP ainsi que l’actualisation des différents barèmes de donation, succession et impôt sur le revenu qui ont tous été augmenté cette année, sur la base de 2.9%.
Nous remercions l’ensemble des intervenants pour leur présentation.
Actualité fiscale professionnelle et personnelle
La 2è conférence avait pour thème les nouveautés fiscales, la loi de finances 2009. Elle a été animée, pour la partie professionnelle, par Mr Philippe Payen qui a évoqué le nouveau statut d’auto-entrepreneur ainsi que les modifications de la LME concernant le délai de règlement entre les entreprises.
Mr Lionel Apied a pour sa part présenté les nouveautés fiscales personnelles. Les principales nouveautés sont le plafonnement des niches fiscales, l’auto liquidation du bouclier fiscal, les nouveaux régimes immobiliers, le nouveau statut du LMP ainsi que l’actualisation des différents barèmes de donation, succession et impôt sur le revenu qui ont tous été augmenté cette année, sur la base de 2.9%.
Nous remercions l’ensemble des intervenants pour leur présentation.
jeudi 29 janvier 2009
Les tableaux de bord: le pilotage de l'entreprise
Pour cette première réunion de l’année 2009, qui avait pour thème la taxe d’apprentissage et l’établissement des tableaux de bord, nous étions plus de 40 présents.
Nous remercions les différents intervenants pour leur présentation claire, précise et pertinente.
La première présentation de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Seine et Marne nous a rappelé les règles de fonctionnement et de versement de la taxe d’apprentissage, ainsi que l’intérêt pour la Chambre de Commerce et d’Industrie de Seine et Marne de contribuer à la formation de notre bassin d’emploi. Vous trouverez le rappel des sites de référence ci-dessous.
Site : www.seine etmarne.cci.fr
Mail : taxe-apprentissage@seinetemarne.cci.fr
Les intervenantes étaient Madame Baptiste Dominique et Madame Ciceron Orianne.
La deuxième partie de la réunion, les tableaux de bord et le pilotage de l’entreprise (thème principal) était animé par Philippe Payen et Pascal Legros, tous deux experts-comptables. Ils nous en ont rappelé les règles de fonctionnement de base ainsi qu’un cas pratique. Les différentes présentations sont disponibles et téléchargeables (pour le cas pratique) sur le site de Seeca International.
Site : www.seeca-international.eu
Nous remercions également Michel Favier, conseillé en gestion qui a donné un œil synthétique et complémentaire aux interventions des deux experts-comptables.
Nous remercions les différents intervenants pour leur présentation claire, précise et pertinente.
La première présentation de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Seine et Marne nous a rappelé les règles de fonctionnement et de versement de la taxe d’apprentissage, ainsi que l’intérêt pour la Chambre de Commerce et d’Industrie de Seine et Marne de contribuer à la formation de notre bassin d’emploi. Vous trouverez le rappel des sites de référence ci-dessous.
Site : www.seine etmarne.cci.fr
Mail : taxe-apprentissage@seinetemarne.cci.fr
Les intervenantes étaient Madame Baptiste Dominique et Madame Ciceron Orianne.
La deuxième partie de la réunion, les tableaux de bord et le pilotage de l’entreprise (thème principal) était animé par Philippe Payen et Pascal Legros, tous deux experts-comptables. Ils nous en ont rappelé les règles de fonctionnement de base ainsi qu’un cas pratique. Les différentes présentations sont disponibles et téléchargeables (pour le cas pratique) sur le site de Seeca International.
Site : www.seeca-international.eu
Nous remercions également Michel Favier, conseillé en gestion qui a donné un œil synthétique et complémentaire aux interventions des deux experts-comptables.
jeudi 8 janvier 2009
La crise financière : « Prévoir et Réagir »
L’Association des Entrepreneurs des Portes de la Brie, couvrant le bassin d’emploi de Brie, Tournan, Ozoir la Ferrière, Gretz ainsi que Rozay en Brie a organisé une assemblée plénière, ouverte, le Mardi 16 Décembre 2008, pour sa première année d’existence.
EPB, l’association des Entrepreneurs des Portes de la Brie, regroupe les chefs d’entreprise du bassin d’emploi de Brie. Notre objectif est de créer un réseau d’entraide, de vous aider au quotidien dans vos démarches, par le biais de la communication en favorisant l’échange entre entrepreneurs. Pour ce faire, une conférence est organisée chaque troisième mardi du mois sur un thème clef.
Monsieur Thierry Bridenne, président de l’association et Dominique Mocquax vice-président de l’association, également vice-président de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Seine et Marne ont donc organisé une conférence sur le thème de « La crise financière : Prévoir et Réagir », en partenariat avec la Chambre de Commerce et d’Industrie de Seine et Marne, la CGPME et la Mondiale.
Dans un environnement incertain, menacé par l’effet domino de la crise, les entrepreneurs se retrouvent dans des situations délicates. Il s’agissait donc, d’expliquer le phénomène et de donner des mesures d’aide concrètes aux entrepreneurs pour gérer au mieux les difficultés qu’ils peuvent rencontrer actuellement.
Afin d’évoquer tous les enjeux, Stéphane Torrent, responsable départemental 77 de La Mondiale a animé la conférence et douze intervenants se sont exprimés sur :
- le financement des entreprises dans l’environnement actuel
- la protection de son patrimoine privé et professionnel
- la prévention des difficultés et leur traitement
L’Association des Entrepreneurs des Portes de la Brie, couvrant le bassin d’emploi de Brie, Tournan, Ozoir la Ferrière, Gretz ainsi que Rozay en Brie a organisé une assemblée plénière, ouverte, le Mardi 16 Décembre 2008, pour sa première année d’existence.
EPB, l’association des Entrepreneurs des Portes de la Brie, regroupe les chefs d’entreprise du bassin d’emploi de Brie. Notre objectif est de créer un réseau d’entraide, de vous aider au quotidien dans vos démarches, par le biais de la communication en favorisant l’échange entre entrepreneurs. Pour ce faire, une conférence est organisée chaque troisième mardi du mois sur un thème clef.
Monsieur Thierry Bridenne, président de l’association et Dominique Mocquax vice-président de l’association, également vice-président de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Seine et Marne ont donc organisé une conférence sur le thème de « La crise financière : Prévoir et Réagir », en partenariat avec la Chambre de Commerce et d’Industrie de Seine et Marne, la CGPME et la Mondiale.
Dans un environnement incertain, menacé par l’effet domino de la crise, les entrepreneurs se retrouvent dans des situations délicates. Il s’agissait donc, d’expliquer le phénomène et de donner des mesures d’aide concrètes aux entrepreneurs pour gérer au mieux les difficultés qu’ils peuvent rencontrer actuellement.
Afin d’évoquer tous les enjeux, Stéphane Torrent, responsable départemental 77 de La Mondiale a animé la conférence et douze intervenants se sont exprimés sur :
- le financement des entreprises dans l’environnement actuel
- la protection de son patrimoine privé et professionnel
- la prévention des difficultés et leur traitement
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