Le document unique d’évaluation des risques professionnels,
Jean-Michel Cazalon
Qu’est-ce que le document unique d’évaluation des risques professionnels ?
En application de l’article L-230-2 du code du travail, tout employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé des salariés de son entreprise. Pour cela, il est tenu de mettre en œuvre des mesures de prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles au sein de son entreprise.
L’évaluation des risques consiste à identifier et classer les risques auxquels sont soumis les salariés d’un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention.
Les résultats de cette évaluation doivent être transcrits dans un document unique qui recense l’ensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans l’entreprise (même si celle-ci n’emploie aucun salarié fixe et fait appel à des stagiaires, intérimaires, contrats à durée déterminée…)
Ce document doit être mis à jour une fois par an, et est susceptible d’être contrôlé par l’inspection du travail.
Pourquoi faut-il évaluer les risques dans une entreprise ?
- Garantir la santé et la sécurité des salariés dans l’entreprise.
On comptabilise actuellement 170 accidents de travail et 80 personnes reconnues en maladie professionnelle chaque jour, en France.
- Répondre aux obligations de prévention dans l’entreprise.
Le dirigeant de l’entreprise est le garant de la sécurité au travail. Il doit permettre à ses salariés de travailler dans des conditions optimales.
- Favoriser le dialogue social.
L’élaboration du document unique d’évaluation des risques professionnels permet de renforcer les liens professionnels par le biais des échanges entre employeurs, représentants du personnel et salariés.
- Emploi de qualité, source de performance de l’entreprise.
Lorsque les employés d’une société travaillent dans de bonnes conditions, l’entreprise n’a pas à faire face aux arrêts maladie répétés et aux pertes économiques qui en découlent.
En effet, on comptabilise 42 millions de journées de travail perdues annuellement.
Comment réaliser le document unique d’évaluation des risques ?
L’INRS, Institut National de Recherche et de Sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles met à la disposition des employeurs un modèle de document unique des risques professionnels. Cependant, aucun modèle officiel n’existe et l’employeur peut donc le réaliser comme il le souhaite.
Le Service de Médecine et Santé au Travail
La Réforme de la médecine du travail
La réforme de la médecine du travail prévoit une surveillance plus globale de la prévention des risques professionnels et non plus uniquement une surveillance individuelle.Le médecin du travail n'est plus le seul en charge de la santé et de la sécurité des salariés au travail. Il est désormais assisté d'IPRP (Intervenants en prévention des risques professionnels), qui peuvent être des ergonomes, des ingénieurs en hygiènes et sécurité, des toxicologues...L'action en milieu du travail est devenue une priorité parmi les missions du médecin du travail. De ce fait, les examens médicaux périodiques passent à tous les deux ans pour les salariés non soumis à une surveillance médicale renforcée.
Le SIMT vous aide et vous conseille pour faire face à vos obligations.
Selon le Code du Travail, l'employeur est dans l'obligation d'œuvrer pour éviter les risques et assurer la sécurité et la santé des travailleurs. L’employeur doit mettre en place des actions de correction et de prévention si les risques ne peuvent être évités.
La mission essentielle du SIMT est de prévenir les risques liés à l’activité professionnelle, c’est à la fois le conseiller de l’entreprise et celui des salariés. Le SIMT donne des recommandations aux entreprises sans obligation de les réaliser.
Le médecin du travail, de part son expérience et ses connaissances techniques, vous conseille en ce qui concerne :
- l'hygiène et la sécurité,
- l'évaluation des risques professionnels à travers la rédaction de la fiche d'entreprise
- l'amélioration des conditions de vie et de travail dans l'entreprise,
- l'adaptation des postes, des techniques, et des rythmes de travail à la physiologie humaine
- la prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles,
- la protection des salariés.
Le médecin du travail consacre un tiers de son temps de travail aux différentes actions en milieu du travail : visites des lieux de travail, études de postes, participations aux instances de l'entreprise (ex : CHSCT...), éducation sanitaire.
Les documents réglementaires rédigés par le médecin du travail sont :
- Le plan d’activité du médecin du travail
Le médecin du travail établit chaque année, en fonction de l'état des besoins de santé des salariés, un plan d'activité en milieu du travail qui porte sur les risques, les postes et les conditions de travail.
- La fiche d’entreprise
Dans chaque entreprise ou établissement dont il a la charge, le médecin du travail établit et met à jour une fiche d'entreprise, sur laquelle sont consignés les risques professionnels et les effectifs des salariés exposés à ces risques. Répondant à un objectif de prévention, la fiche d'entreprise est avant tout un instrument permettant aux médecins du travail, de repérer les risques, leur nature, leur localisation, leur importance, pour déterminer les actions préventives utiles à l'entreprise et aux salariés.
vendredi 19 juin 2009
Réunion du 19 ami 2009
L’apprentissage et les stages en entreprise
Gwenaëlle Bigot
Gwénaëlle Bigot, chargée des relations entreprises à l’IUT de Sénart Fontainebleau a présenté le fonctionnement de l’IUT et les enjeux essentiels de ces formations.
L’entreprise forme ses futurs collaborateurs.
Les étudiants acquièrent une première expérience professionnelle a travers les stages, les projets tutorés ou l’apprentissage.
L’institut universitaire de technologie de Sénart Fontainebleau accueille plus de 2000 étudiants chaque année et leur propose 6 DUT et 16 Licences professionnelles.
Les offres de formations sont axées autour de quatre pôles :
-Le pôle Gestion, Commerce, Management
-Le pôle économie sociale et solidaire
-Le pôle maintenance, Génie électrique
-Le pôle informatique et réseaux
L’IUT de Sénart Fontainebleau vous invite à recruter votre apprenti en une soirée
Le mardi 30 juin 2009
de 17h30 à 21h00
Contacts :
Gwénaëlle Bigot : 06 33 27 64 35
Delphine Fassier : 01 60 74 68 23
fassier@univ-paris12.fr
Invitation, catalogue partenariats entreprises, fiche de poste en alternance… en pièces jointes.
La gestion du stress en entreprise
Sandrine Pilon
Dans un contexte de crise économique, nous avons décidé d’aborder un sujet d’actualité qui concerne une grande partie des chefs d’entreprises :
LE STRESS
Qu’est-ce que le stress ?
C’est une réaction biologique de l’organisme aux agents agresseurs physiques ou psychiques. L’état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’ une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.
Quelques chiffres :
- Coût du stress : entre 3 à 4% du PIB dans les pays industrialisés (BIT).
- 78% des salariés éprouvent une pression élevée ou très élevée au travail (enquête salariés
JDN 2006).
On constate que le stress occupe une place de plus en plus importante dans le monde professionnel. Contrairement à certaines idées reçues, le stress en entreprise ne peut et ne doit être assimilé au stress positif que dans une certaine mesure. En effet, bien souvent celui-ci se manifeste de façon chronique sous forme de véritable mal-être de la personne.
Les causes du stress sont multiples, elles relèvent à la fois de facteurs endogènes et environnementaux.
Les facteurs inhérents, propres à chaque individu constituent les causes du stress :
- Constitution et tempérament de l’individu
- Age (baisse de l’immunité)
- Fragilisation liée aux épreuves de la vie (décès, divorce, chômage …)
Les facteurs déclenchants sont d’ordre environnemental :
- Surcharge de travail
- Insécurité (mauvaise santé de l’entreprise)
- Mutations du travail (adaptation aux changements, gestion des carrières, NTIC…)
- Organisation du travail (insuffisance de communication)
- Gestion des ressources humaines (manque d’implication de l’encadrement, climat social pesant…)
Lorsque nous sommes dans des situations difficiles, nous sommes davantage sujets à des prises de conscience de ce que la vie, notre vie « vaut ».
La crise est un passage éprouvant qui s’accompagne d’une prise de conscience parfois douloureuse qui nous permet de comprendre que nous n’avons pas véritablement suivi nos objectifs, que nous nous sommes éloignés de nos désirs et de nos motivations premières.
Cette remise en cause due au stress et un passage obligé pour que le retour au bien-être soit possible.
Pour pallier au stress subi, il faut prendre conscience des difficultés rencontrées, les analyser et les accepter. Il est nécessaire de faire un travail sur soi, de prendre conscience de ses potentiels, de ses talents et envies. Après avoir analysé l’ensemble des situations vécues depuis son plus jeune âge, en adoptant une posture positive face à la vie il est plus facile de faire face au stress. Une bonne compréhension de soi est indispensable pour aller de l’avant et dépasser le sentiment de stress récurrent.
D’un point de vue professionnel, l’entreprise doit se soucier du niveau de stress de ses employés puisqu’il influence considérablement sa réussite globale.
Le bien-être de l’humain permet une réussite durable et une performance de l’entreprise avec une productivité sûre.
Pour plus d’informations et mieux comprendre les facteurs et réponses au stress :
http://www.gds2e.fr/ressources.htm
http://www.gds2e.fr/3wpdf/gds2e%20stress%20professionnel.pdf
Nous témoignons toute notre reconnaissance à la Mairie de Roissy en Brie pour avoir mis à notre disposition La Grande Halle, Madame Fuchs, maire de Roissy en Brie, Mr Vacheret, adjoint au maire ainsi que Mr Liénard, responsable du service développement économique.
Nous remercions Mme Gwénaëlle Bigot et Mme Sandrine Pilon pour la qualité de leur intervention.
Gwenaëlle Bigot
Gwénaëlle Bigot, chargée des relations entreprises à l’IUT de Sénart Fontainebleau a présenté le fonctionnement de l’IUT et les enjeux essentiels de ces formations.
L’entreprise forme ses futurs collaborateurs.
Les étudiants acquièrent une première expérience professionnelle a travers les stages, les projets tutorés ou l’apprentissage.
L’institut universitaire de technologie de Sénart Fontainebleau accueille plus de 2000 étudiants chaque année et leur propose 6 DUT et 16 Licences professionnelles.
Les offres de formations sont axées autour de quatre pôles :
-Le pôle Gestion, Commerce, Management
-Le pôle économie sociale et solidaire
-Le pôle maintenance, Génie électrique
-Le pôle informatique et réseaux
L’IUT de Sénart Fontainebleau vous invite à recruter votre apprenti en une soirée
Le mardi 30 juin 2009
de 17h30 à 21h00
Contacts :
Gwénaëlle Bigot : 06 33 27 64 35
Delphine Fassier : 01 60 74 68 23
fassier@univ-paris12.fr
Invitation, catalogue partenariats entreprises, fiche de poste en alternance… en pièces jointes.
La gestion du stress en entreprise
Sandrine Pilon
Dans un contexte de crise économique, nous avons décidé d’aborder un sujet d’actualité qui concerne une grande partie des chefs d’entreprises :
LE STRESS
Qu’est-ce que le stress ?
C’est une réaction biologique de l’organisme aux agents agresseurs physiques ou psychiques. L’état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’ une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.
Quelques chiffres :
- Coût du stress : entre 3 à 4% du PIB dans les pays industrialisés (BIT).
- 78% des salariés éprouvent une pression élevée ou très élevée au travail (enquête salariés
JDN 2006).
On constate que le stress occupe une place de plus en plus importante dans le monde professionnel. Contrairement à certaines idées reçues, le stress en entreprise ne peut et ne doit être assimilé au stress positif que dans une certaine mesure. En effet, bien souvent celui-ci se manifeste de façon chronique sous forme de véritable mal-être de la personne.
Les causes du stress sont multiples, elles relèvent à la fois de facteurs endogènes et environnementaux.
Les facteurs inhérents, propres à chaque individu constituent les causes du stress :
- Constitution et tempérament de l’individu
- Age (baisse de l’immunité)
- Fragilisation liée aux épreuves de la vie (décès, divorce, chômage …)
Les facteurs déclenchants sont d’ordre environnemental :
- Surcharge de travail
- Insécurité (mauvaise santé de l’entreprise)
- Mutations du travail (adaptation aux changements, gestion des carrières, NTIC…)
- Organisation du travail (insuffisance de communication)
- Gestion des ressources humaines (manque d’implication de l’encadrement, climat social pesant…)
Lorsque nous sommes dans des situations difficiles, nous sommes davantage sujets à des prises de conscience de ce que la vie, notre vie « vaut ».
La crise est un passage éprouvant qui s’accompagne d’une prise de conscience parfois douloureuse qui nous permet de comprendre que nous n’avons pas véritablement suivi nos objectifs, que nous nous sommes éloignés de nos désirs et de nos motivations premières.
Cette remise en cause due au stress et un passage obligé pour que le retour au bien-être soit possible.
Pour pallier au stress subi, il faut prendre conscience des difficultés rencontrées, les analyser et les accepter. Il est nécessaire de faire un travail sur soi, de prendre conscience de ses potentiels, de ses talents et envies. Après avoir analysé l’ensemble des situations vécues depuis son plus jeune âge, en adoptant une posture positive face à la vie il est plus facile de faire face au stress. Une bonne compréhension de soi est indispensable pour aller de l’avant et dépasser le sentiment de stress récurrent.
D’un point de vue professionnel, l’entreprise doit se soucier du niveau de stress de ses employés puisqu’il influence considérablement sa réussite globale.
Le bien-être de l’humain permet une réussite durable et une performance de l’entreprise avec une productivité sûre.
Pour plus d’informations et mieux comprendre les facteurs et réponses au stress :
http://www.gds2e.fr/ressources.htm
http://www.gds2e.fr/3wpdf/gds2e%20stress%20professionnel.pdf
Nous témoignons toute notre reconnaissance à la Mairie de Roissy en Brie pour avoir mis à notre disposition La Grande Halle, Madame Fuchs, maire de Roissy en Brie, Mr Vacheret, adjoint au maire ainsi que Mr Liénard, responsable du service développement économique.
Nous remercions Mme Gwénaëlle Bigot et Mme Sandrine Pilon pour la qualité de leur intervention.
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