Réunion du 19 ami 2009

L’apprentissage et les stages en entreprise
Gwenaëlle Bigot


Gwénaëlle Bigot, chargée des relations entreprises à l’IUT de Sénart Fontainebleau a présenté le fonctionnement de l’IUT et les enjeux essentiels de ces formations.

L’entreprise forme ses futurs collaborateurs.

Les étudiants acquièrent une première expérience professionnelle a travers les stages, les projets tutorés ou l’apprentissage.


L’institut universitaire de technologie de Sénart Fontainebleau accueille plus de 2000 étudiants chaque année et leur propose 6 DUT et 16 Licences professionnelles.

Les offres de formations sont axées autour de quatre pôles :

-Le pôle Gestion, Commerce, Management
-Le pôle économie sociale et solidaire
-Le pôle maintenance, Génie électrique
-Le pôle informatique et réseaux


L’IUT de Sénart Fontainebleau vous invite à recruter votre apprenti en une soirée

Le mardi 30 juin 2009
de 17h30 à 21h00


Contacts :
Gwénaëlle Bigot : 06 33 27 64 35
Delphine Fassier : 01 60 74 68 23
fassier@univ-paris12.fr

Invitation, catalogue partenariats entreprises, fiche de poste en alternance… en pièces jointes.


La gestion du stress en entreprise
Sandrine Pilon


Dans un contexte de crise économique, nous avons décidé d’aborder un sujet d’actualité qui concerne une grande partie des chefs d’entreprises :

LE STRESS

Qu’est-ce que le stress ?

C’est une réaction biologique de l’organisme aux agents agresseurs physiques ou psychiques. L’état de stress survient lorsqu’il y a déséquilibre entre la perception qu’ une personne a des contraintes que lui impose son environnement et la perception qu’elle a de ses propres ressources pour y faire face.

Quelques chiffres :

- Coût du stress : entre 3 à 4% du PIB dans les pays industrialisés (BIT).
- 78% des salariés éprouvent une pression élevée ou très élevée au travail (enquête salariés
JDN 2006).

On constate que le stress occupe une place de plus en plus importante dans le monde professionnel. Contrairement à certaines idées reçues, le stress en entreprise ne peut et ne doit être assimilé au stress positif que dans une certaine mesure. En effet, bien souvent celui-ci se manifeste de façon chronique sous forme de véritable mal-être de la personne.

Les causes du stress sont multiples, elles relèvent à la fois de facteurs endogènes et environnementaux.

Les facteurs inhérents, propres à chaque individu constituent les causes du stress :

- Constitution et tempérament de l’individu
- Age (baisse de l’immunité)
- Fragilisation liée aux épreuves de la vie (décès, divorce, chômage …)

Les facteurs déclenchants sont d’ordre environnemental :

- Surcharge de travail
- Insécurité (mauvaise santé de l’entreprise)
- Mutations du travail (adaptation aux changements, gestion des carrières, NTIC…)
- Organisation du travail (insuffisance de communication)
- Gestion des ressources humaines (manque d’implication de l’encadrement, climat social pesant…)

Lorsque nous sommes dans des situations difficiles, nous sommes davantage sujets à des prises de conscience de ce que la vie, notre vie « vaut ».
La crise est un passage éprouvant qui s’accompagne d’une prise de conscience parfois douloureuse qui nous permet de comprendre que nous n’avons pas véritablement suivi nos objectifs, que nous nous sommes éloignés de nos désirs et de nos motivations premières.

Cette remise en cause due au stress et un passage obligé pour que le retour au bien-être soit possible.

Pour pallier au stress subi, il faut prendre conscience des difficultés rencontrées, les analyser et les accepter. Il est nécessaire de faire un travail sur soi, de prendre conscience de ses potentiels, de ses talents et envies. Après avoir analysé l’ensemble des situations vécues depuis son plus jeune âge, en adoptant une posture positive face à la vie il est plus facile de faire face au stress. Une bonne compréhension de soi est indispensable pour aller de l’avant et dépasser le sentiment de stress récurrent.

D’un point de vue professionnel, l’entreprise doit se soucier du niveau de stress de ses employés puisqu’il influence considérablement sa réussite globale.

Le bien-être de l’humain permet une réussite durable et une performance de l’entreprise avec une productivité sûre.

Pour plus d’informations et mieux comprendre les facteurs et réponses au stress :
http://www.gds2e.fr/ressources.htm
http://www.gds2e.fr/3wpdf/gds2e%20stress%20professionnel.pdf


Nous témoignons toute notre reconnaissance à la Mairie de Roissy en Brie pour avoir mis à notre disposition La Grande Halle, Madame Fuchs, maire de Roissy en Brie, Mr Vacheret, adjoint au maire ainsi que Mr Liénard, responsable du service développement économique.
Nous remercions Mme Gwénaëlle Bigot et Mme Sandrine Pilon pour la qualité de leur intervention.